CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

I. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ.

Nhân lực là vốn tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức, là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, Thế Giới Đất Việt xây dựng chính sách phúc lợi và đãi ngộ tốt nhất trên thị trường hiện tại.

  •       Tăng lương định kỳ hàng quý, hàng năm.
  •       Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm, lương tháng 13.
  •       Đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV hàng quý, hàng năm và theo dự án.
  •       Chính sách chăm lo đời sống CBNV : quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi.
  •       Hỗ trợ đồng phục, nón bảo hiểm, đi công tác, Marketing.
  •       Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  •       Chương trình du lịch hàng năm do công ty tổ chức.
  •       Phép năm theo luật định, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định công ty.

 

II. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP.

Với phương châm : “ Nâng tầm giá trị”, chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của CBNV, cũng như của công ty.

Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực vừa đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo ra cơ hôi cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.

Các chương trình đào tạo.

  • Đào tạo văn hóa hội nhập cho CBNV.

  • Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao kĩ năng cho nhân viên.

  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

    

III. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Thế Giới Đất Việt đề cao trải nghiệm của ứng viên và nhân viên khi làm việc tại công ty, vì thế chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc để tạo sự kết nối, chuyên nghiệp và thoải mái nhất cho CBNV.

 

IV. LƯƠNG THƯỞNG

Tăng lương : định kỳ hàng quý, hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV.

Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

 

TOP
Hotline